La importancia de la Creatividad para el buen Liderazgo
Creatividad y audacia
Las comunidades pueden y deben imaginar su destino y actuar
en consecuencia. En ese futuro imaginado y deseado está el principal fundamento
de nuestra construcción común. Debemos forjar nuevos líderes, creativos,
inteligentes y audaces.
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de nuestra construcción común. Debemos forjar nuevos líderes, creativos,
inteligentes y audaces.
La importancia de la Creatividad para el buen Liderazgo
El Poder de la Creatividad « Desarrollo de la Creatividad
El Poder de la Creatividad: Entre la Omnipotencia y la Impotencia existe la Potencia Creadora
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El Poder de la Creatividad « Desarrollo de la Creatividad
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La importancia de la Atención
“La curiosidad es la energía que impulsa a la búsqueda por el placer del conocimiento” Dr Berlyne
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La importancia de la Atención
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La importancia de la Atención
Principios para Estimular la Creatividad
Principios para Estimular la Creatividad:
- Es importante para realizar los ejercicios aplicar los siguientes principios que he
A) Toda Ideaes Bienvenida.
Toda ocurrencia, imagen, recuerdo se debe expresar sin considerarla: obvia,
insignificante, inmoral o ridícula. Toda idea ha de ser escrita, dibujada, sin
autocensurarse.
B) Juicio o Valoración Diferida.
Toda crítica será pospuesta. Hay un momento para generar ideas y otro momento para
valorarlas, evaluarlas. No censurar.
Ver:http://carloschurba.wikispaces.com/El+Juicio+Diferido%2C+la+Epoj%C3%A9%2C+y+la+Carta+Puente+entre%26nbsp%3Bla+Filosof%C3%ADa+y+la++Teor%C3%ADa+y+la+Pr%C3%A1ctica%26nbsp%3Bde+la+Creatividad+%26nbsp%3B
C) Cantidad de Ideas.
La cantidad de ideas es muy importante debido a que de antemano no se puede saber
cual de las ideas puede resultar seleccionada, posteriormente, para resolver un
problema o para encontrar una nueva solución.
D) Resonancia Selectiva.
Cuando se trabaja en forma grupal es muy importante para estimular nuestra
creatividad escuchar las ideas de los otros participantes para desarrollarlas,
transformarlas o modificarlas, no para discutirlas o rechazarlas. Ver Crealogar
E) Respeto por los Ritmos y Tiempos de Cada Uno.
En una tarea grupal cada participante aporta con su peculiaridad, a su manera y con su propio tiempo. En actividades individuales también es importante respetar nuestro propio ritmo de trabajo, darnos los tiempos necesarios para la realización de los ejercicios. Utilizar los momentos del día que nos resulten más propicios.
Extraído del libro de Carlos Churba:
"La Creatividad. Un enfoque dinamizador de las personas y las organizaciones".
Conceptos, técnicas y herramientas para estimular la creatividad.
http://www.amazon.com/dp/B00I54VH6E
Cursos y talleres de Creatividad y Desarrollo Personal:
http://carloschurba.wikispaces.com/CURSOS
Etimología de la Creatividad
La palabra Creatividad deriva del latín “creare” que significa: engendrar, producir, crear. Está emparentada con la voz latina “crescere”: crecer.
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Etimología de la Creatividad « Desarrollo de la Creatividad
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Etimología de la Creatividad « Desarrollo de la Creatividad
Los Niveles de la Creatividad
Los diferentes Niveles de la Creatividad
Niveles de la Creatividad
I. Tylor distingue 5 niveles:
1) La creatividad expresiva. Dibujo de un niño-espontaneidad –libertad desprovista de aptitudes especiales.
2) La creatividad productiva. Se dispone de aptitudes y habilidades para dar forma a sentimientos y fantasías. El individuo se mide con la realidad.
3) La creatividad inventiva. Se opera con componentes propios, que se relacionan de modo nuevo, hasta ese momento no usual -inventos, descubrimientos. Se basan en la elaboración de relaciones novedosas gracias a la flexibilidad. Se pueden descubrir nuevas maneras de ver viejas cosas.
4) La creatividad innovadora. Dominio de los principios fundamentales del campo de actuación. Los productos ya no se miden en el nivel individual sino en ámbitos culturales.
5) La creatividad emergente. Se destacan las ideas de las nuevas escuelas. Los nuevos paradigmas. Hay un elevado grado de reestructuración de lo existente.
Pensamientos para la creatividad y la resolución de problemas « Cursos de creatividad
Conceptos sobre creatividad.
Tipos de pensamiento. Por Edward De Bono
Innovaforum
Tipos de pensamiento. Por Edward De Bono
Innovaforum
Analítico
Comprender una situación dividiéndola en partes pequeñas o
determinando las implicaciones de una situación paso a paso estableciendo
causalidades.
determinando las implicaciones de una situación paso a paso estableciendo
causalidades.
Incluye la organización de las partes de un problema o situación
en una forma sistemática, haciendo comparaciones de las diferentes
características o aspectos, estableciendo prioridades sobre una base racional,
identificando secuencias de tiempo, relaciones causales o relaciones
condicionales (si … entonces …).
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características o aspectos, estableciendo prioridades sobre una base racional,
identificando secuencias de tiempo, relaciones causales o relaciones
condicionales (si … entonces …).
Pensamientos para la creatividad y la resolución de problemas « Cursos de creatividad
Presentación del Movimiento Internacional Metacreatividad
Video de la entrevista a
Carlos Churba realizada el 2 de agosto de 2015 por Ana Claudia Harari en el
Programa: Diseños Inmobiliarios Agitados. Radio FM Palermo.
Ver:
El Poder de la Creatividad
El Poder de la Creatividad: Entre la Omnipotencia y la Impotencia existe la
Potencia Creadora. Autor: Carlos Alberto Churba.
Potencia Creadora. Autor: Carlos Alberto Churba.
La vida humana es creación.
La vida humana puede ser
también la realización de un vivir creador.
también la realización de un vivir creador.
Vivir creador a manera de un
camino que se despliega a través de la potencia creadora superando, muchas
veces, los bloqueos y las inhibiciones que nos detienen o nos paralizan.
camino que se despliega a través de la potencia creadora superando, muchas
veces, los bloqueos y las inhibiciones que nos detienen o nos paralizan.
La vida vivida va
construyendo historias y va, a su vez, dejando huellas.
construyendo historias y va, a su vez, dejando huellas.
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El Poder de la Creatividad
La Formación en Creatividad e Innovación
Vivimos en una época caracterizada por el cambio continuo, acelerado y multisectorial.
Frente al desafío que el cambio representa, hay distintas filosofías o estrategias con las que a nivel gerencial puede ser abordado en el ámbito de una organización o empresa.
El Neo-Sipoc propone darle a La Creatividad y a la Innovación un lugar central y estratégico.
La Creatividad es hoy sin duda una de las claves del éxito en las empresas y de la supervivencia en el mercado, un lugar central. Es una facultad que pueden disponer quienes buscan soluciones o respuestas a problemas nunca antes planteados especialmente en ámbitos muy dinámicos y que provocan un alto nivel de incertidumbre.
Las organizaciones necesitan diseñar, organizar e implementar imperiosamente actividades que sean creativas, por un lado para poder responder a esta demanda de nuevas soluciones en los tiempos de crisis en que estas son requeridas y por otro para implementar y estimular de un modo formal el potencial creativo de todos los integrantes, permitiendo optimizar la forma en la que se expresa a los fines de la resolución de problemas y creación de nuevos mecanismos operacionales, tecnologías, productos y servicios.
La incorporación de actividades y estrategias creativas a nivel profesional dentro de la cultura de la empresa representa un atajo hacia niveles mas altos de capacidad de respuesta de una organización y una potenciación muy importante para quienes se desempeñan en ella.
Las Organizaciones están ante la disyuntiva central:
“Transformarse en forma permanente, innovar, crear o estancarse y desaparecer“.
Es por lo tanto, imprescindible contar con una Formación en Creatividad e Innovación que privilegien una actitud esencialmente innovadora, orientada a la prospectiva.
La Formación en Creatividad e Innovación que el Neo-Sipoc permite:
Entre los beneficios que posee una cultura organizacional que cuenta con la implementación de la formación, la gestión y la administración de la creatividad y la innovación se encuentran:
Amplitud para la percepción mas completa de los problemas y también de los recursos disponibles para solucionarlos.
Incorporación de actitudes responsables, proactivas y de comunicación tanto ante las propuestas de los niveles directivos y gerenciales como de todo el personal de la empresa.
El abordaje de altas cargas de trabajo e importantes cambios en condiciones que contribuyen a disminuir el estrés asociado y la mejora del clima organizacional.
Ver: http://carloschurba.wikispaces.com/Cursos
El Neo-Sipoc propone darle a La Creatividad y a la Innovación un lugar central y estratégico.
La Creatividad es hoy sin duda una de las claves del éxito en las empresas y de la supervivencia en el mercado, un lugar central. Es una facultad que pueden disponer quienes buscan soluciones o respuestas a problemas nunca antes planteados especialmente en ámbitos muy dinámicos y que provocan un alto nivel de incertidumbre.
Las organizaciones necesitan diseñar, organizar e implementar imperiosamente actividades que sean creativas, por un lado para poder responder a esta demanda de nuevas soluciones en los tiempos de crisis en que estas son requeridas y por otro para implementar y estimular de un modo formal el potencial creativo de todos los integrantes, permitiendo optimizar la forma en la que se expresa a los fines de la resolución de problemas y creación de nuevos mecanismos operacionales, tecnologías, productos y servicios.
La incorporación de actividades y estrategias creativas a nivel profesional dentro de la cultura de la empresa representa un atajo hacia niveles mas altos de capacidad de respuesta de una organización y una potenciación muy importante para quienes se desempeñan en ella.
Las Organizaciones están ante la disyuntiva central:
“Transformarse en forma permanente, innovar, crear o estancarse y desaparecer“.
Es por lo tanto, imprescindible contar con una Formación en Creatividad e Innovación que privilegien una actitud esencialmente innovadora, orientada a la prospectiva.
La Formación en Creatividad e Innovación que el Neo-Sipoc permite:
- El diseño de nuevos productos, servicios y/o procedimientos.
- La creación de nuevos emprendimientos.
- Nuevas formas de marketing.
- El desarrollo del potencial creador de los recursos humanos.
- La formación de equipos o círculos de creatividad.
- La administración de la Creatividad.
- El diseño de organizaciones creadoras e innovadoras.
- La resolución creativa de problemas.
- La resolución de conflictos.
- El Cambio Organizacional.
- La Gestión del conocimiento.
- La comunicación efectiva.
- La superación de los bloqueos personales y organizacionales a la
creatividad y la innovación.
Entre los beneficios que posee una cultura organizacional que cuenta con la implementación de la formación, la gestión y la administración de la creatividad y la innovación se encuentran:
Amplitud para la percepción mas completa de los problemas y también de los recursos disponibles para solucionarlos.
Incorporación de actitudes responsables, proactivas y de comunicación tanto ante las propuestas de los niveles directivos y gerenciales como de todo el personal de la empresa.
El abordaje de altas cargas de trabajo e importantes cambios en condiciones que contribuyen a disminuir el estrés asociado y la mejora del clima organizacional.
Ver: http://carloschurba.wikispaces.com/Cursos
Ejercicios de Carlos Churba para estimular la imaginación y la creatividad
Fundamentación
Esta técnica está basada en la utilización de la visualización creativa.
Para generar ideas, ésta técnica se basa en la utilización de la visualización, que consiste en el uso de la imaginación para visualizar cosas, objetos, escenarios y situaciones.
Pueden emplearse estímulos que hagan necesario recurrir a los diferentes sistemas de representación analógicos (sensoriales: vista, oído, tacto, gusto y olfato) utilizando tanto la imaginación creadora como la imaginación reproductora.
Leer más:Ejercicios para estimular la imaginación y la creatividad
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