6 Palancas para estimular la creatividad dentro de una organización.

6 Palancas para estimular la creatividad dentro de una organización.

El ser humano necesita motivarse internamente (motivación intrínseca).
Teresa Amabile plantea varias palancas para estimular la creatividad dentro de una
organización:

1-Estímulos del mundo exterior a la persona. Reconocer el trabajo creativo de los integrantes de la organización.

2-Retos. Asignar tareas que exigan un desafío apropiado, ni demasiado exigente que las personas puedan sentirse abrumadas y amenazadas por una pérdida de control, ni un reto poco exigente que puedan sentirse aburridas.

3-Libertad. Respecto a los medios para alcanzar los fines propuestos.

4-Asignación de recursos. De tiempo y de dinero tanto a los equipos como a los proyectos.

5-Apoyo, contención y respaldo.

6-Formar equipos heterogéneos, con integrantes entusiasmados por las metas fijadas y solidarios entre sí durante los momentos de dificultades .

Ver MIFAC: Modelo Integral Facilitador de la Creatividad